這個問題的本質是問你：你能給公司帶來哪些好處？一般是到了面試的最終階段，是為了進一步确認你是否符合公司的用人标準，或者是有不止一個符合條件的應聘者同時存在，需要從中挑選一個更合适的。抛出這個問題，再不濟至少也是對你有很大興趣的表現。這個時候，一定要考慮清楚再回答，下面給大家聊聊哪三個理由可以讓你一招制勝。

    第一：一定要突出你有很強的學習能力。這個理由，就是告訴面試官，你以後随着時間的推移，各方面的綜合素質會不斷的提升，早晚會成長為一個綜合素質特别高的人。一個綜合素質特别高的人，對于任何一家公司來講，都有很大的誘惑。闡述這個理由的時候，你可以适當的展開一些，說明你的學習能力如何比别人強了，具體體現在什麼地方，可以試着指出幾個點。比如：工作中善于總結、勤于思考、喜歡對比分析，面對困難有冷靜的頭腦，善于分析問題，找出問題的解決辦法。平時自己在業餘時間會讀一些關于所從事崗位方面的書或者是行業相關的書籍，來不斷提升自己。自己經常會去上一些職業技能培訓班，來給自己充電。同時，也擅于發現、學習身邊人的長處，最終将其轉化為自身的一部分。

    第二：講明你和應聘的崗位貼合度很高。這個理由是為了讓面試官放心，放心你完全可以勝任該崗位。如果你是一個有工作經驗的人，那你可以借助自己過去的經驗來說明你對崗位的深刻認識和了解，以及該崗位平時會有哪些常見的問題，你又會如何去很好的解決這些問題，也可以借助你其他方面的優點和長處，來說明你和應聘的崗位貼合度非常高，是公司合适的人選，并且公司不會後悔選擇了你。如果你是一個新人，你可以分析下該崗位需要你具備哪些素質，或者是需要哪些性格和習慣上的優勢，你都可以告訴面試官這些優點和優勢，都是你所具備的，并且在工作中，可以很好的發揮出來。

    第三：你将會為公司帶來更多積極的、充滿正能量的因素，會為公司帶來良性的改變。這個理由是為了迎合面試官的心理期望，唉，感覺說的太多了，人資經理估計要氣壞了。因為從人力資源和老闆的角度來講，都很希望公司能夠有更多積極的、充滿正能量的因素存在或者說進入。同時，公司也希望新人的加入，能夠為公司注入更多新鮮的血液。不少公司，存在老員工不思進取，或者是頑固守舊、安于現狀的現象，俨然成了公司發展的絆腳石。這個時候，公司就特别需要一些積極的、向上的、充滿正能量的新人進來，為公司帶來改變，推動公司向前發展。所以，明白了這些。你就可以從你有多積極向上、多充滿正能量、能夠為公司帶來什麼良好的改變的角度，去闡明你的理由。

    最後，你在闡述你所能給公司帶來多少好處的時候，千萬要謹記：不可盲目自大，不可過度自負。因為大家都很讨厭這樣的人，不要去做、去說别人讨厭的事情，不要做一個讓人讨厭的人。